På områder som ikke er dekket av allmenngjort tariffavtale, skal oppdragsgiver stille kontraktsvilkår om lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransjen. Oppdragsgiver må undersøke hvilke landsomfattende tariffavtaler som gjelder for den bransjen som kontraktsarbeidet omfattes av.
På områder som ikke er dekket av allmenngjort tariffavtale, skal oppdragsgiver stille kontraktsvilkår om lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransjen. Oppdragsgiver må undersøke hvilke landsomfattende tariffavtaler som gjelder for den bransjen som kontraktsarbeidet omfattes av.
Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn (herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg), og dekning av reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Angivelsen av de aktuelle lønns- og arbeidsvilkårene er uttømmende. 22 Denne presiseringen av lønns- og arbeidsvilkår er nødvendig fordi utsendingsdirektivet23 utgjør både et gulv og et tak for hvilke vilkår som kan gjøres gjeldende for utsendte arbeidstakere. Det må derfor fremgå klart at det er disse lønns- og arbeidsvilkårene det skal stilles krav om.24
Leverandøren er ikke forpliktet til å inngå tariffavtale for å oppfylle kravet, men dersom leverandøren har inngått en egen tariffavtale med sine arbeidstakere, må lønns- og arbeidsvilkårene minst tilsvare vilkårene i den landsomfattende tariffavtalen som gjelder for den aktuelle bransjen.
Det er ikke et krav om at leverandøren må følge en bestemt landsomfattende tariffavtale. Dersom det finnes flere aktuelle avtaler for den aktuelle bransje, kan leverandøren velge en hvilken som helst landsomfattende tariffavtale som er aktuell for den bransjen som omfattes av kontraktsarbeidet.25
Fulltekst
På områder som ikke er dekket av allmenngjort tariffavtale, skal oppdragsgiver stille kontraktsvilkår om lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransjen. Oppdragsgiver må undersøke hvilke landsomfattende tariffavtaler som gjelder for den bransjen som kontraktsarbeidet omfattes av.
Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn (herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg), og dekning av reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Angivelsen av de aktuelle lønns- og arbeidsvilkårene er uttømmende. 22 Denne presiseringen av lønns- og arbeidsvilkår er nødvendig fordi utsendingsdirektivet23 utgjør både et gulv og et tak for hvilke vilkår som kan gjøres gjeldende for utsendte arbeidstakere. Det må derfor fremgå klart at det er disse lønns- og arbeidsvilkårene det skal stilles krav om.24
Leverandøren er ikke forpliktet til å inngå tariffavtale for å oppfylle kravet, men dersom leverandøren har inngått en egen tariffavtale med sine arbeidstakere, må lønns- og arbeidsvilkårene minst tilsvare vilkårene i den landsomfattende tariffavtalen som gjelder for den aktuelle bransjen.
Det er ikke et krav om at leverandøren må følge en bestemt landsomfattende tariffavtale. Dersom det finnes flere aktuelle avtaler for den aktuelle bransje, kan leverandøren velge en hvilken som helst landsomfattende tariffavtale som er aktuell for den bransjen som omfattes av kontraktsarbeidet.25