Krav eller kriterier etter bestemmelsen skal ha som formål å motvirke brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, for eksempel med formål om å forebygge, hindre eller redusere risikoen for slike brudd. Det kreves ikke at oppdragsgiver dokumenterer at krav eller kriterier faktisk har motvirket brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Krav eller kriterier etter bestemmelsen skal ha som formål å motvirke brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, for eksempel med formål om å forebygge, hindre eller redusere risikoen for slike brudd. Det kreves ikke at oppdragsgiver dokumenterer at krav eller kriterier faktisk har motvirket brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.27
Selv om oppdragsgiver ikke vil ha mulighet til å skaffe full oversikt over alle ledd i produksjonskjeden til alle komponentene som inngår i de produktene som anskaffes, kan oppdragsgiver likevel treffe relevante tiltak for å bidra til å redusere risikoen.28
Oppdragsgiver bør prioritere tiltak der risikoen er størst. Mengden og omfanget av krav eller kriterier som stilles avhenger av en konkret vurdering av hva som er forholdsmessig. DFØs veiledning om prioriteringsverktøy kan brukes i vurderingen.29
Åpenhet fra leverandører om eventuelle negative konsekvenser de har avdekket i sitt arbeid med menneskerettigheter, for eksempel gjennom aktsomhetsvurderinger, kan være en styrke og indikere at virksomheten jobber godt med menneskerettigheter for å oppnå forbedringer i leverandørkjeden.30
Der oppdragsgiver har valgt å ta inn kontraktsvilkår for å ivareta grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold, skal oppdragsgiver i kontrakten innta egnede sanksjoner for leverandørens eller underleverandørens brudd på kontraktsvilkårene.31 Les mer om plikten til å innta sanksjoner i kapittel 18.
Fulltekst
Krav eller kriterier etter bestemmelsen skal ha som formål å motvirke brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, for eksempel med formål om å forebygge, hindre eller redusere risikoen for slike brudd. Det kreves ikke at oppdragsgiver dokumenterer at krav eller kriterier faktisk har motvirket brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.27
Selv om oppdragsgiver ikke vil ha mulighet til å skaffe full oversikt over alle ledd i produksjonskjeden til alle komponentene som inngår i de produktene som anskaffes, kan oppdragsgiver likevel treffe relevante tiltak for å bidra til å redusere risikoen.28
Oppdragsgiver bør prioritere tiltak der risikoen er størst. Mengden og omfanget av krav eller kriterier som stilles avhenger av en konkret vurdering av hva som er forholdsmessig. DFØs veiledning om prioriteringsverktøy kan brukes i vurderingen.29
Åpenhet fra leverandører om eventuelle negative konsekvenser de har avdekket i sitt arbeid med menneskerettigheter, for eksempel gjennom aktsomhetsvurderinger, kan være en styrke og indikere at virksomheten jobber godt med menneskerettigheter for å oppnå forbedringer i leverandørkjeden.30
Der oppdragsgiver har valgt å ta inn kontraktsvilkår for å ivareta grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold, skal oppdragsgiver i kontrakten innta egnede sanksjoner for leverandørens eller underleverandørens brudd på kontraktsvilkårene.31 Les mer om plikten til å innta sanksjoner i kapittel 18.