Enkelte høringsinstanser argumenterer for at flere hensyn bør omfattes av lovpålegget. Ideelt Nettverk mener at pålegget bør omfatte også «sosiale hensyn», herunder arbeidsforhold, og at oppdragsgivere som velger ikke å inkludere miljøhensyn eller sosiale hensyn i anskaffelsen, skal begrunne dette. Også Rådgivende Ingeniørers Forening mener at hensynene til sosiale forhold og arbeidsforhold burde inkluderes, mens Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund argumenterer for at begrepet «anstendige arbeidsforhold» legges til i teksten. Borgerrettsstiftelsen Stopp Diskrimineringen mener at regelverket må forhindre diskriminering og har flere forslag til hvordan dette kan gjøres gjennom ulike bestemmelser i lov og forskrift, herunder tolkes inn i kravet til å ivareta «grunnleggende menneskerettigheter». Abelia og Forskningsinstituttenes Fellesarena mener at også innovasjon bør inngå som et obligatorisk hensyn i bestemmelsen, slik at oppdragsgivere må begrunne hvorfor innovasjon eventuelt ikke er relevant i den enkelte anskaffelsen.
Forarbeid